Divisi Pengembangan SDM Denpasar Institute berfokus pada peningkatan kompetensi, produktivitas, dan profesionalisme individu maupun organisasi. Di era Revolusi Digital dan AI, hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi semakin dinamis dengan tuntutan kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, pengembangan SDM menjadi faktor strategis dalam menjaga daya saing dan keberlanjutan bisnis.
Denpasar Institute hadir sebagai mitra strategis bagi perusahaan dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan SDM yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan industri. Tujuan utama pengembangan SDM kami meliputi:
Peningkatan motivasi dan loyalitas karyawan
Penguatan kompetensi teknis dan manajerial
Pengembangan karakter dan etika profesional
Peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja
Penguatan kolaborasi tim dan sistem manajemen SDM
Program Aktif
Program Pilihan
8 program unggulan yang dapat diakses oleh akademisi, peneliti, dan institusi mitra.
01SOP SDM
02Interview Coaching
03Diklat Jabatan
04Karir Dosen
05Lokakarya SDM
06In House Training
07Diklat SDM
08Tailor-Made
Standar Operasional Prosedur (SOP) mampu memberi berbagai macam keuntungan bagi perusahaan salah satunya adalah untuk mengembangkan sumber daya manusia.
Dari implementasi SOP pelatihan dan pengembangan SDM dapat dketahui bahwa ada berbagai macam aspek kompetensi yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan implementasi SOP bagi setiap karyawan. SOP di dalam perusahaan sangatlah penting diterapkan untuk memberi pelatihan serta pengembangan SDM.
Prosedur penyusunan SOP merupakan sebuah siklus, yang dimulai dari penilaian kebutuhan SOP (SOP Need Assessment), pengembangan SOP (SOP Development), penerapan SOP (SOP lmplementation), hingga monitoring dan evaluasi SOP (SOP Monitoring and Evaluation) dan jika dari hasil evaluasi perlu dilakukan penyempurnaan ataupun pembuatan SOP yang baru, maka proses dimulai kembali dari tahapan penilaian kebutuhan SOP.
Berdasarkan Permenpan No.PER/21/M-PAN/11/2008, manfaat SOP secara umum bagi organisasi adalah:
Sebagai standarisasi cara yang dilakukan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan khusus, mengurangi kesalahan dan kelalaian.
SOP membantu staf menjadi lebih mandiri dan tidak tergantung pada intervensi manajemen, sehingga akan mengurangi keterlibatan pimpinan dalam pelaksanaan proses sehari-hari.
Meningkatkan akuntabilitas dengan mendokumentasikan tanggung jawab khusus dalam melaksanakan tugas.
Menciptakan ukuran standar kinerja yang akan memberikan pegawai. cara konkret untuk memperbaiki kinerja serta membantu mengevaluasi usaha yang telah dilakukan.
Menciptakan bahan-bahan training yang dapat membantu pegawai baru untuk cepat melakukan tugasnya.
Menunjukkan kinerja bahwa organisasi efisien dan dikelola dengan baik.
Menyediakan pedoman bagi setiap pegawai di unit pelayanan dalam melaksanakan pemberian pelayanan sehari-hari.
Menghindari tumpang tindih pelaksanaan tugas pemberian pelayanan.
Membantu penelusuran terhadap kesalahan-kesalahan prosedural dalam memberikan pelayanan. Menjamin proses pelayanan tetap berjalan dalam berbagai situasi.
Denpasar Institute menyediakan jasa pengembangan SOP untuk dapat memenuhi kebutuhan organisasi yang sesuai dengan karakter organisasi dan cakupan kerja lembaga atau perusahaan.
Pergulatan bisnis menunjukkan bahwa organisasi akan mampu bertahan dan terus berkembang jika memiliki Standar Operasional Prosedur (SOP) yang jelas dan terukur.
Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut terkait program ini
Job Interview adalah langkah utama dalam proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan baik di Lembaga pemerintah maupun Lembaga swasta.
Job Interview Session merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar kerja untuk lebih mengenal lembaga atau perusahaan dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal kualifikasi dan kompetensi pelamar secara lebih seksama.
Manfaat bagi lembaga atau perusahaan melaksanakan job interview session adalah:
Menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan lowongan jabatan yang ada.
Mencari informasi relevan untuk memenuhi persyaratan jabatan
Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan
Mengidentifikasi pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.
Manfaat bagi pelamar melaksanakan job interview session adalah:
Kesempatan menjelaskan secara langsung tentang pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja sebelumnya
Kesempatan menemukan kecocokan tempat kerja sesuai dengan bakat dan minatnya
Kesempatan melakukan nilai tawar sedari awal
Hal yang perlu dipersiapkan sebagai perlamar kerja, khususnya bagi fresh graduates adalah mencari tahu pertanyaan yang sering muncul dalam proses wawancara. Karena sejatinya setiap pertanyaan dalam wawancara kerja itu telah disusun sebelumnya.
Pencari kerja perlu belajar secara teori dan praktik dalam menjawab pertanyaan dari interviewer. Artinya, ketika hendak mengikuti wawancara kerja, pelamar sudah siap dan yakin dengan segala kemungkinan pertanyaan yang muncul.
Untuk memfasilitasi pelamar kerja, khususnya dari kalangan fresh graduates, Denpasar Institute membuka program Interview Coaching Program untuk:
Memberikan pengetahuan dan wawasan wawancara kerja bagi pelamar
Memberikan ketrampilan tentang wawancara kerja bagi pelamar
Melatih persiapan teknis dan non teknis wawancara kerja
Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut terkait program ini
Denpasar Institute membuka program diklat kepemimpinan untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan pejabat di lembaga pemerintah dan swasta.
Diklat kepemimpinan by Denpasar Institute mencakup mata diklat pokok dan penunjang. Diklat pokok terdiri atas agenda penguasaan diri (self mastery), agenda diagnosa perubahan, agenda inovasi, agenda tim efektif, dan agenda proyek perubahan. Mata diklat penunjang mencakup orientasi awal, orientasi akhir, pembimbingan, evaluasi dan lokakarya penguatan kompetensi bidang tugas kepemimpinan.
Diklat Kepemimpinan Level 1
Pada Diklat Kepemimpinan Level 1, peserta belajar kepemimpinan taktikal dengan kompetensi:
mengembangkan karakter dan sikap perilaku integritas sesuai dengan peraturan perundang-undangan, kemampuan menjunjung tinggi etika publik dan bertanggungjawab dalam memimpin unit instansi atau departemen yang dipimpinnya;
menjabarkan visi dan misi secara implementatif;
melakukan kolaborasi secara internal dan eksternal dalam mengelola program-program ke arah efektivitas dan efisiensi program
Diklat Kepemimpinan Level 2
Pada Diklat Kepemimpinan Level 2, peserta belajar kepemimpinan taktikal dan stratejik dengan kompetensi:
mengembangkan karakter dan sikap perilaku integritas sesuai kepentingan pemeritah dan/atau perusahaan;
merumuskan strategi kebijakan yang efektif untuk mewujudkan visi organisasinya;
melakukan inovasi sesuai bidang tugasnya guna mewujudkan strategi kebijakan yeng lebih efektif dan efisien
Denpasar Institute mengembangkan Diklat Kepemimpinan sesuai dengan permintaan atau fokus program yang diharapkan oleh clients. Ini dilakukan untuk efektivitas dan efisiensi kegiatan diklat.
Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut
Undang-Undang No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen mewajibkan dosen menjadi pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
Undang-undang ini mengisyaratkan dosen wajib menjadi tenaga profesional dengan jenjang karir yang jelas melalui kenaikan jabatan akademik dosen dan kenaikan pangkat/golongan.
Dasar dan mekanisme kenaikan jabatan akademik dosen dengan filosofi pemberian penghargaan sudah dirumuskan secara adil, akuntabel dan bertanggung jawab. Ketentuang ini nyata tertuang dalam Permenpan dan RB RI Nomor 46 Tahun 2013 tentang Jabatan Dosen dan Angka Kreditnya dengan mengisi penilaian melalui DUPAK.
DUPAK dan PAK Daftar Pengusul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) adalah formulir yang berisi keterangan perorangan dosen dan butir kegiatan yang dinilai dan harus diisi oleh dosen pengusul jabatan fungsional dalam rangka penetapan angka kredit.
Penetapan Angka Kredit (PAK) adalah formulir yang berisi keterangan perorangan dosen dan satuan nilai dari hasil penilaian butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang telah dicapai dosen dan telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang. Informasi lebih lanjut terkait PAK Klik Di Sini
Dosen disarankan melihat pengumuman secara rutin atau berkonsultasi terkait informasi terkini perihal DUPAK, PAK, dan Jadwal Usulan Kenaikan Jenjang Jabatan Akademik Dosen di LLDIKTI wilayahnya masing-masing bagi Dosen Tetap Yayasan dan DPK atau di Perguruan Tinggi masing-masing bagi Dosen PNS.
Klik kontak LLDIKTI seluruh wilayah Indonesia untuk mengetahui informasi terkini di wilayah kerja LLDIKTI tempat Bapak/Ibu bertugas. Untuk LLDIKTI Wilayah VIII, informasi terkait pengajuan jabatan akademik dosen bisa Klik Di Sini
Dokumen terkait Usulan Jenjang Jabatan Akademik Dosen tahun 2021, silahkan unduh di bawah ini:
Usulan jenjang jabatan akademik Asisten Ahli dan Lektor, silahkan unduh DUPAK di sini
Usulan jenjang jabatan akademik Lektor Kepala dan Guru Besar, silahkan unduh DUPAK di Form Dupak LK & GB dan unduh ajuan biodata untuk mengisi detil kum dan karya ilmiah bidang penelitian di Form Ajuan Biodata LK & GB. Keduanya perlu diisi apabila Bapak/Ibu akan mengajukan usulan Lektor Kepala atau Guru Besar
Formulir Peer Review sebagai syarat penting pengajuan jenjang karir dosen dapat diunduh di sini
Permenpan dan RB RI Nomor 46 Tahun 2013 tentang Jabatan Dosen dan Angka Kreditnya dan Pedoman Operasional PAK Tahun 2019 dapat diunduh di sini
Ketidakcukupan waktu dan adanya tantangan syarat administratif dalam mengumpulkan dokumen, pemenuhan kriteria penilaian, plagiarism checkdan diwajibkannya dokumen tertelusur secara daring melalui repositori dan/atau website resmi, dosen sering enggan mengajukan jenjang jabatan akademik secara berkala.
Denpasar Institutesebagai Lembaga Riset & Pengembangan SDM rutin melakukan sharing usulan kenaikan jabatan akademik dosen.
Apabila bapak/ibu rekan dosen mau sharing saling menginspirasi dan memotivasi atau perlu informasi lebih lanjut dari pendamping, silahkan hubungi Denpasar Institute di wa 087865309966
Mari berbagi bertumbuh bersama dengan jalan saling memberi inspirasi, motivasi dan asistensi dalam meningkatkan jenjang karir dosen. Apalagi, kita menyadari bahwa kendala umum bagi dosen untuk naikkan jenjang jabatan akademiknya terletak pada persoalan publikasi dan ketertiban administrasi.
Apabila perguruan tinggi mau meningkatkan profesionalisme dan kinerja pegawai maupun dosen serta mengajak mereka untuk melakukan monev mandiri (self-performance monitoring), mari manfaatkan aplikasi Mobile Performance List (MPL).
Aplikasi ini didesain sebagai instrumen Key Performance Indicators (KPI) menuju kejelasan Merit System. Mau manfaatkan aplikasi MPL dengan slogan my professional diary, Klik di sini
saling menginspirasi dan memotivasi, bertumbuh bersama di berbagai profesi
Inspirasi & Solusi Alternatif bagi Dosen:
1. kendala kurang kum penelitian, solusi kerjasama riset klik di sini
2. kendala kurang kum publikasi ilmiah, solusi klinik ilmiah klik di sini
3. kendala kurang kum modul, prosiding, buku dan artikel jurnal ilmiah, solusi terbitkan naskahnya klik di sini
4. kendala kurang waktu urus administrasi seperti scan SK dan lainnya, solusi hubungi kami klik di sini
5. kendala kurang kum pengabdian masyarakat, solusi abdimas bersama dengan pusat kajian klik di sini
6. kendala kurang kum penunjang, ikut jadi narasumber atau peserta kegiatan akademik klik di sini
7. kendala terjemahkan artikel ilmiah, PBSB siap beri solusi klik di sini
8. kendala telusur dokumen di repository, info pengembangan repository klik di sini
Denpasar Institute sebagai Lembaga Riset & Pengembangan SDM terus berkolaborasi dengan lembaga pemerintah dan lembaga swasta untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian SDM dalam organisasi tersebut. Tujuan utama dari kolaborasi ini adalah untuk melahirkan perubahan sikap pegawai yang positif.
Pengembangan SDM by Denpasar Institute merupakan salah satu wujud kolaborasi Denpasar Institute dengan clients & partners dalam membentuk SDM yang berkualitas.
Secara garis besar, tujuan pengembangan SDM by Denpasar Institute adalah untuk meningkatkan kualitas para pekerja atau manusia melalui program pendidikan dan pelatihan demi kemajuan perusahaan atau lembaga mitra.
Pengembangan SDM ini dilaksanakan dalam berbagai bentuk program dan kegiatan, termasuk melalui kegiatan lokakarya SDM.
Adapun manfaat lokakarya SDM dari Denpasar Institute adalah untuk:
Meningkatkan Produktivitas pegawai dalam bekerja.
Mengurangi konflik internal perusahaan
Meningkatkan efektifitas dan efisiensi pekerjaan
Meningkatkan Sikap Kepemimpinan
Memberikan Tingkat Pelayanan yang Baik Kepada Konsumen
Menciptakan Moral yang Baik Bagi Pegawai
Denpasar Institute siap berkolaborasi untuk menyelenggarakan lokakarya SDM bidang:
Akademik yang mencakup:
Teknik Mengajar
Teknik Penulisan Proposal Penelitian
Teknik Penulisan Karya Ilmiah
Teknik Penulisan Buku Ajar
Dan Teknik lainnya sesuai kebutuhan clients & partners
Non Akademik yang mencakup:
Statistik untuk Perusahaan
Statistik untuk Marketing Perusahaan
Capacity Building
Marketing Digital
Dan kegiatan non akademik lainnya sesuai kesepakatan kerjasama
Hubungi kami untuk program kerjasama bidang seminar dan lokakarya SDM untuk lembaga Anda
Denpasar Institute sebagai Lembaga Riset & Pengembangan SDM menyelenggarakan program In-House Training dengan waktu, tempat dan materi pelatihan yang disesuaikan dengan permintaan clients dan partners.
Program In-House Training by Denpasar Institute dilakukan berdasarkan Need Analysis Survey dan memiliki beberapa keunggulan dibandingkan dengan program sejenis dari lembaga lain karena:
Denpasar Institute memfokus pada kualitas SDM yang menjadi eksekutor atas ide, rencana dan kegiataan perusahaan
Denpasar Institute mengutamakan kenyamanan waktu dan tempat pelaksanaan In-House Training sehingga efektif-efisien bagi perusahaan
Denpasar Institute menyiapkan materi spesifik yang berkaitan langsung dengan bidang kerja tertentu
Denpasar Institute menciptakan interaksi antar peserta untuk meningkatkan solidaritas tim
Denpasar Institute meningkatkan motivasi dan budaya belajardi kalangan peserta sehingga target perusahaan lebih mudah dicapai
Denpasar Institute mengutamakan outcome dibandingkan output dari program in-house training
Denpasar Institute mengacu pada visi, misi dan target perusahaan ketika melaksanakan program in-house training
Denpasar Institute menugaskan expert trainer dari kalangan akademisi dan praktisi
Denpasar Institute mengoptimalkan ketersediaan biaya dengan memanfaatkan resources yang dimiliki
Beberapa pilihan program In-House Training by Denpasar Institute adalah sebagai berikut:
Cross Functional Training
Team Training
Creativity training
Skill Training
Capacity Building
Outbound
Tailor-Made Program
Seminar dan Lokakarya SDM
Hubungi kami dan ceritakan training need perusahaan Anda
Disamping program pelatihan berbasis Need Analysis dan Research Survey untuk karyawan perusahaan, Denpasar Institute juga menyelenggarakan Program Pendidikan Vokasi untuk lulusan SMA/SMK/Sederajat dan karyawan yang ingin menempuh studi lanjut bidang vokasi.
Program Vokasi Bidang:
- Public Digital Communication
- Computer System Administrator
- Data Science Program
- MIllennial Web Programmer
- Mobile App Developer
- Data Science Program
- German Speaking Guide
- English Speaking Guide
- English for Hospitality & Tourism
- Online Tour & Travel
Program pendidikan vokasi kami rancang dengan menggunakan SKKNI sesuai peraturan pemerintah.
Hubungi kami untuk mengembangkan potensi Anda dan untuk kerjasama lebih lanjut
Tailor-made Program merupakan salah satu layanan jasa Denpasar Institute untuk merancang dan melaksanakan program pengembangan SDM berdasarkan analisis kebutuhan.
Hubungi kami untuk mengembangkan potensi Anda dan pengembangan SDM di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Kolaborasi
Bergabung Bersama Kami
Divisi Pengembangan SDM membuka peluang bagi akademisi, peneliti independen, maupun praktisi industri untuk bergabung sebagai konsultan, narasumber, atau peneliti mitra.
Konsultan Riset
Berkontribusi sebagai konsultan ahli dalam program riset Denpasar Institute.
Narasumber & Akademisi
Berbagi pengetahuan sebagai narasumber dalam seminar, workshop, dan pelatihan riset.
Peneliti Mitra
Ikut serta dalam program riset kolaboratif lintas institusi dan disiplin ilmu.
Hubungi Tim Kami
Siap berdiskusi tentang kebutuhan riset dan pengembangan Anda. Tim kami akan merespons dengan cepat dan profesional.
